NOSSA ABORDAGEM
Não existe uma receita pronta nem milagrosa para transição de carreira. Cada pessoa é única, com experiências singulares, competências técnicas, vivências e comportamentos individuais.
Simplificar toda esta complexidade em check-lists padronizados seria, no mínimo, uma irresponsabilidade.
Veja bem, não estou dizendo que um CV bem estruturado, um LinkedIn bem feito com um direcionamento para a área foco, estratégia de utilização de palavras chaves não tem sua eficiência. Pelo contrário, porém, estamos falando apenas de uma pequena parte de um processo complexo que é a transição de carreira que, de uma forma muito simplificada, vai desde a identificação de uma insatisfação, estudo do perfil pessoal e profissional, estudo de mercado, desenho de um planejamento estratégico e, aí sim, o trabalho de recolocação.
STRATEGIC JOB TRANSITION X FAST JOB TRANSITION